Rivoluzione nel mondo del lavoro: SACE presenta Flex4Future

Rivoluzionando l’approccio al lavoro per anticipare le esigenze future, Sace inaugura il programma Flex4Future. L’iniziativa prevede la fine dei controlli di presenza, la possibilità di lavorare da remoto senza limiti e l’opzione di adottare una settimana lavorativa di quattro giorni su base volontaria, ponendo Sace come pioniera tra le aziende partecipate statali italiane in termini di avanguardia lavorativa. Questo progetto sarà oggetto di analisi da parte dell’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano, che valuterà l’effetto delle nuove pratiche lavorative attraverso uno studio approfondito, beneficiando anche della collaborazione con Microsoft per l’introduzione di tecnologie innovative che favoriscano questa trasformazione.

L’obiettivo di Sace, azienda del settore assicurativo-finanziario sotto la guida del Ministero dell’Economia e delle Finanze, è di creare un ambiente di lavoro flessibile basato sulla fiducia e sull’autonomia dei suoi 950 dipendenti. Alessandra Ricci, CEO di Sace, esprime entusiasmo per questo nuovo modello organizzativo che mira a migliorare la resilienza aziendale e ad adattarsi più agilmente ai cambiamenti, inserendosi in un percorso di evoluzione culturale iniziato con il piano industriale Insieme2025, focalizzato su valori di fiducia, trasparenza e responsabilità.

L’elemento chiave di questa trasformazione è la flessibilità, considerata essenziale nell’attuale panorama lavorativo per migliorare sia le prestazioni aziendali che il benessere dei dipendenti, come sottolinea Mariano Corso, responsabile dell’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano. La partnership con Microsoft enfatizza l’importanza delle nuove tecnologie, tra cui l’intelligenza artificiale, nel sostenere questo cambiamento, permettendo un miglior equilibrio vita-lavoro e valorizzando le risorse umane attraverso strumenti avanzati di collaborazione e produttività.

La trasformazione di Sace si articola su tre pilastri: l’adozione di orari flessibili senza controlli di presenza, l’implementazione dello smart working senza restrizioni giornaliere e l’introduzione della settimana lavorativa di quattro giorni su base volontaria, mantenendo invariati i termini contrattuali. Queste iniziative posizionano Sace all’avanguardia nel supporto alla digitalizzazione e alla competitività delle imprese italiane, in particolare le PMI, nel contesto del Green New Deal italiano e dei mercati internazionali, grazie a una presenza consolidata in 13 paesi strategici per l’export italiano e un impegno nel sostegno alla liquidità e agli investimenti delle aziende nazionali.

Con un portfolio che supera i 164 miliardi di euro in operazioni assicurate e investimenti garantiti, Sace e le sue società affiliate – Sace Fct nel factoring, Sace Bt nel credito, cauzioni e altri danni ai beni, e Sace Srv nella gestione informativa – rafforzano l’impegno verso oltre 40.000 aziende, promuovendo la crescita e la sostenibilità dell’economia italiana.

La trasformazione intrapresa da Sace con il programma Flex4Future non solo segna un passo significativo verso l’innovazione nel mondo del lavoro, ma rappresenta anche un modello esemplare per altre organizzazioni che aspirano a modernizzare le proprie pratiche lavorative in linea con le aspettative contemporanee di flessibilità e benessere dei dipendenti. L’impegno verso la flessibilità lavorativa, inoltre, si inserisce in un contesto più ampio di digitalizzazione e sostenibilità, sottolineando l’importanza di una visione integrata che abbraccia non solo gli aspetti tecnologici e organizzativi, ma anche quelli sociali e ambientali.

L’approccio pionieristico di Sace alla gestione del lavoro rappresenta una testimonianza concreta del valore della flessibilità come leva per attrarre talenti, stimolare la produttività e migliorare la qualità della vita lavorativa. In un mondo in rapida evoluzione, in cui la capacità di adattamento e l’innovazione sono fondamentali, iniziative come Flex4Future offrono spunti preziosi per le aziende che desiderano rimanere competitive e sostenibili.

In conclusione, la strategia di Sace evidenzia l’importanza di un approccio olistico alla trasformazione aziendale, che considera il benessere dei dipendenti e la flessibilità lavorativa non solo come obiettivi in sé, ma come elementi chiave per costruire un futuro lavorativo inclusivo, produttivo e sostenibile.